各位网友好，小编关注的话题，就是关于逼员工离职赔12万的问题，为大家整理了4个问题逼员工离职赔12万的解答内容来自网络整理。
可以明确工厂这样的行为是违法的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。
工厂单方面解除劳动合同，都需要根据劳动法的相关规定支付劳动赔偿，如果工厂通过降薪或转岗逼迫员工辞职也是可以依法申请相关赔偿的。
申请劳动仲裁需要准备劳动合同，或能证明存在实质劳动关系及工作年限的证明。
建议员工团结起来，通过工会或者劳动监察部门来保障自己的权益。
工厂的领导最怕谁啊？他们怕那把壶不开。你们就提那把壶。你们可以按照法律成立护厂队，团结就是力量，为了自己将来的生存。在法律法规政策范围之内。想怎么干，就怎么干。把违法的事搅黄了。你们就是胜利。即然人家不让你吃饭，或少吃饭。你要能忍。下一步更难。
这种情况就需要员工站在企业角度考虑一下！既然企业遇到了困难都拆除了，企业遇到生死存亡的问题，我们毕竟在这个企业工作这么多年，就要帮助企业转危为安，至少不要再雪上加霜了！我的建议快速找对口工作，快速再就业，就不要为此纠结啦！！
法律援助，直接请个法律顾问就解决了，企业就是骗不懂法的人，即使解除劳动合同，是因为公司原因解除的，那么公司属于违反劳动合同的规定的一方，需要赔偿劳动者，补偿金是必须要给的，失业保险也是要领的，别忘了离职前体检，如果有身体问题，也可以要求企业补偿的。当然企业也有几种解决办法，就地安置，转移安置，办理内退，解触劳动合同，等
我想弱弱的问一下网上的朋友们劳动法规定了，每月加班不超过多少小时，如果我有事拒绝加班，比如我们做计件的我设去加那么扣我没去加班生产的工件工资对吗？加班晚上去加三小时晚上十点回来挣技件四十元，没加班时间钱，也没加班餐，如果我不去加班就会扣一百五十元式一百七十年，就算我去了一天也只有一百三十元，像这样算不算强迫呢？算不算非法限制呢？
真正为你好的建议是赶紧找下家，找到下家赶紧走。别贪图那点赔偿费了。
公司到即将倒闭之前，基本上都是资金流出的问题，账面上基本发工资都困难。
你继续耗下去，公司就会开始拖欠工资，而且是无限期拖延，因为他不是有钱不发给你，而是快倒闭了，资金流出问题了，你有时间跟他耗吗？
如果老板良心一点，把企业注销，剩下的那点破设备烂电脑，卖个万把块钱，你们这么多员工看着分吧，算你们的遣散费。
但是绝大部分的老板肯定是把公司一扔，人就爱哪哪去了，东西就扔在那儿。
到时候你怎么办？！
你的社保公积金都绑死在这家企业里面，迁都迁不出来，就算找到下家公司都没法给你交社保。
这种做法就不合理的，建议你没有必要主动辞职，辞职对你有害无利。
员工申请辞职，并用人单位也同意的话，这样的行为也算员工构成了违约，用人单位有权依法追究违约责任。即使双方没有约定违约责任，用人单位有权追究员工的法定违约责任。根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，用人单位提供证据证明招收录用员工时支付了费用，并支付了培训费用，离职员工依法应赔偿。
这种情况还是比较常见的。简单分析一下：
第一、是否是恶意要求你自离，很难判断。因为企业判断你不合适的时候通常会调岗，而调岗必然要遇到比原来更大的困难。即使是真的，你走仲裁也需要你举证逼你自离的证据，难度很大，需要你付出时间精力，好还不一定能赢；
第二、如果你做出过激举动，企业可能会给你违纪辞退，一样没有补偿，也不会给你开离职证明；
第三、如果置之不理，继续做，如你所说的逼你自离的情况下，干下去无疑困难重重，意义不大；
结论：这种情况一般还是不要做了，与公司协商，补偿一部分。如果金额较大，那就坚决不让步，同时做好功课，准备仲裁。
到此，大家对逼员工离职赔12万的解答时否满意，希望逼员工离职赔12万的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。